瑞升达政策解读

瑞升达政策解读

代理拿货：

5台起拿（每台200元电签）激活循环拿货投资1000元

客户押金后第次月起，每月刷卡流水1万连续12个自然月退还押金。

流量费第31天扣48元.客户费率0.6(激活起120天内客户流水10万领卷继续享受0.6费率.如果客户120天没有达标费率为0.63,如果下个120天内流水满足10万流水领卷继续享受0.6费率

加油包政策：置顶政策+每台50元奖励（周期内循环无限奖励）

分润阶梯：

培养奖：培养两组大于1000万流水团队每组奖励万1（每组2000元封顶）可以无限组。

领导奖：培养3组或者3组以上2000团队每组600元~2400元（无限组）

股东分红:（1.月流水1亿2.培养三个2000万团队3.月开机200台）

核心股东:培养3个股东.战略股东：培养3个核心

大盘万0.6分红：（股东40%核心股东30%战略股东30%）

2000万流水演示：

小号A做了1000流水直营对应阶梯万7

A:1000万×万7＝7000元

小号B招了5个做到200流水的小代理

你对应阶梯万7小代理对应万5

B：1000万×（万7-万5)=2000元

你培养了两组1000万团队公司奖励万1

你：2000万×万1=2000元

你+A+B=2000元+7000元+2000元=1.1万元每月/年薪13.2万

机构2.6亿阶梯演示：

如果你帮着13个兄弟月流水做到2000万每月收入1.1万你可以赚到:

培养奖：13组×2000元=2.6万

领导奖：13组×2400元=3.12万

分润差：2.6亿×（万8.4-万7）＝3.64元

股东分红：1万元（大盘分红还在增加）

你可以赚：

2.6万+3.12万+3.64万+1万=10.36万/月年124.万(另加每月1500-3000元房屋补贴)

新人扶持底薪计划：4000元(前3个月)

如果你是新人或者友商这个奖励不拿白不拿

新人累计开机30台上月50%用户有交易大于5000流水就可以报名.

第一个月开机30台分润不足4000补足4000

第二个月开机40台分润不足4000补足4000

第三个月开机50台分润不足4000补足4000

开通机器须当月月底前完成押金冻结激活达标，所开通机具次月综合台均交易≥15000元/合并商户次月交易活跃度≥50%（活跃度交易量≥5000.00元/台），借记卡交易不参与考核。如未完成视为考核不达标

月开机排行榜:

如果你是友商这个奖励不拿白不拿(大数据超过100台100%前3名,切机必拿奖励

第一名王者之星6000元

第二名星耀之星4000元

第三名钻石之星2000元

《4-10》铂金之星800元

《11-20》黄金之星500元

《21-30》白银之星300元

《31-50》青铜之星200元

线下精兵训练营每台在＋20元

如果你是友商先开机30台报底薪

68押金激活奖励30×50＋30×50＝3000+底薪4000=7000元(台均返现233.33元)

198押金激活奖励30×150+30×50=6000＋底薪4000=10000元(台均返现333.33元)

298押金激活奖励30×250=30×50=9000+底薪4000=13000元台均返现433.33元

如果你月开机170台成为第一名

比如198押金的170×150+170×50=34000元+底薪4000+第一名6000=4.4万(台均返现258.8元

房屋补贴:

团队月开机300台月补贴1500元

团队月开机500台月补贴3000元

招商会补贴:

100人会议3000元

200人会议5000元

300人会议8000元

进入股东每年一次国内游

核心股东每年国内+国外游